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            /股票簡(jiǎn)稱(chēng):三角輪胎
            中文

            人才政策

            人才價(jià)值

            價(jià)值創(chuàng )造者優(yōu)先,奮斗者領(lǐng)先

            價(jià)值創(chuàng )造

                   以技術(shù)、資源、勞動(dòng)和知識為工具和手段,通過(guò)滿(mǎn)足客戶(hù)需求,提升客戶(hù)滿(mǎn)意度進(jìn)行價(jià)值創(chuàng )造。

            價(jià)值評價(jià)

                   以“公平客觀(guān)、公開(kāi)透明”為原則,以企業(yè)戰略和顧客滿(mǎn)意度為基本出發(fā)點(diǎn),以工作態(tài)度、知識技能、執行能力、實(shí)際貢獻為著(zhù)眼點(diǎn)的立體化評價(jià)。

            價(jià)值分配

                   尊重價(jià)值創(chuàng )造者的核心地位,根據價(jià)值創(chuàng )造主體及各要素在價(jià)值創(chuàng )造中的貢獻,采取按勞分配和按資分配相結合的方式,以?xún)r(jià)值評價(jià)為基礎,有重點(diǎn)、分層次進(jìn)行分配。

            差序格局

            命運、事業(yè)、利益共同體

            核心人才

            ???????三角的領(lǐng)軍人物,模范踐行三角文化,傾心傾力經(jīng)營(yíng)三角事業(yè),持續性奉獻價(jià)值,與三角形成命運共同體,聚集各類(lèi)資源的中樞系統,擁有與三角共同成長(cháng)的舞臺,優(yōu)勢資源持續投入,不斷實(shí)現人生價(jià)值最大化。

            中堅人才

            ???????三角的中流砥柱,自覺(jué)踐行三角文化,有強烈進(jìn)取心,貢獻組織價(jià)值,與三角結成事業(yè)共同體,享有并使用各類(lèi)優(yōu)勢資源,以個(gè)人價(jià)值創(chuàng )造貢獻為前提,擁有廣闊的事業(yè)發(fā)展平臺,助力個(gè)人事業(yè)發(fā)展。

            基礎人才

            ???????三角的事業(yè)基石,認同三角文化,工作態(tài)度端正,履職創(chuàng )新,達成崗位價(jià)值,與三角構成利益共同體,是公司人才體系的基本權利主體和責任單元,獲得有競爭力的報酬,享有系統的事業(yè)發(fā)展體系,在個(gè)人事業(yè)發(fā)展中取得科學(xué)化指導和資源支持。

            培訓發(fā)展

            夢(mèng)想、責任、學(xué)習、實(shí)踐

                   三角以實(shí)現并促進(jìn)人力資本的增值為重要目標,采取分層次、有重點(diǎn)、多種培訓方式相結合的培訓模式,設置覆蓋員工成長(cháng)發(fā)展各個(gè)方面的培訓類(lèi)別,建立與任職資格體系相匹配的培訓體系,根據每一名員工情況進(jìn)行針對性、持續性培訓,在滿(mǎn)足崗位需求的基礎上不斷提升員工的能力,實(shí)現企業(yè)與個(gè)人的共同成長(cháng)。

                   三角以人崗匹配為原則,為員工設置專(zhuān)業(yè)類(lèi)和管理類(lèi)職業(yè)發(fā)展通道,按“德、勤、能、績(jì)”建立分層分類(lèi)的任職資格標準,并在不同職業(yè)通道及上下層級之間設置轉換標準及路徑,通過(guò)提供系統的資源和制度保障,助力員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展。

            • 誠信

              Integrity

            • 創(chuàng )新

              Innovation

            • 勤奮

              Diligence

            • 愛(ài)人

              Caring

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